优秀的企业文化是企业的核心竞争力，是企业实现高质量发展的黏合剂、润滑剂。今年以来，长治公司全面加强企业文化建设，充分发挥企业文化凝聚干部职工、增强企业核心竞争力、激发企业内生动力的作用，着力丰富企业文化建设内容，不断深化企业文化建设内涵，坚持分阶段、分步骤有序开展企业文化建设工作，以文化“软实力”助推企业“硬发展”。
强化党建引领 厚植企业发展底蕴
公司全面加强党的建设，发挥党建引领作用，认真执行“第一议题”制度、党委理论学习中心组学习制度，深入学习贯彻党的二十大精神，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，引导广大干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。同时，公司党委制定“党建引领聚合力、提质增效开新局”主题系列活动方案，内容涵盖党的二十大精神专题培训、素质提升、对标交流学习、专题宣讲、典型选树、专题讲座等，以系列活动为载体，引导组织干部职工围绕全年各项重点工作任务，履职尽责，创新进取，提质增效，努力提升企业发展水平；组织党员干部参观黄崖洞保卫战旧址、红军东征纪念馆、刘胡兰纪念馆等红色教育基地，通过学习革命先辈光荣事迹、“红色”故事，进一步增强党员理想信念，筑牢思想防线；通过组织观看《清风激荡》《国有企业“靠企吃企”典型案件警示录》等警示教育片、参观省党风廉政教育基地、现场旁听职务犯罪案件庭审等警示活动，撰写警示教育心得体会，用反面典型向干部职工敲警钟、作警示，引导党员干部吸取教训、切实自警自戒，营造浓厚廉政文化氛围，实现企业风清气正。
构建安全文化 筑牢安全发展根基
安全是底线、是红线，更是企业的生命线。长治公司将安全文化作为企业文化建设的重要组成部分，组织干部职工深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要指示批示精神；以“136”安全管理模式为统领，防风险、补短板、除隐患、强责任、建体系。公司开展“珍爱生命、安全至上”知识竞赛活动，机关及所属单位12支代表队参加比赛，知识点涵盖集团安全一号文件、安全作业规程、安全生产应知应会等，选手们经过赛前层层选拔、比赛现场精彩呈现，营造了浓厚的学习安全知识氛围。此外，公司在夯实安全基础上下功夫，通过加强事故警示教育、周四安全活动日、全国安全生产月、“一日一题、一周一案例、一月一考”等活动，引导干部职工提高安全意识、掌握安全技能，进一步提升基层安全生产管理水平。同时，加强应知应会、安全技能、应急能力等培训，深化职工安全教育，实现由“要我安全”向“我要安全、我会安全”的转变，形成了企业安全生产的良好局面。
加大宣贯力度 持续营造浓厚氛围
《晋能控股视觉形象识别系统（VIS）管理手册》是集团企业标识使用的规范性指南，公司认真做好宣传贯彻推广和企业标识的准确解读，引导干部职工深刻理解把握企业标识的丰富内涵、深刻寓意，增强干部职工的归属感和认同感。第一时间将企业文化理念系列文件和宣传海报进行转发，要求所属各单位组织职工进行深入学习，打造企业文化墙、文化走廊，在显著位置张贴相关宣传标语，多维度宣传企业文化理念。此外，公司宣传部门利用微信公众号、报纸、杂志、电子屏、宣传栏等宣传阵地，大力开展宣传工作，先后开设“贯彻落实两级公司会议精神”“全面建设清廉国企”“安全管理”“先锋模范”等专栏，持续报道公司落实上级部署及在安全生产、经营管理、创新提效、典型模范方面涌现的经验做法和先进典型，引导广大干部职工深刻领会上级精神，明确工作要求和奋斗方向，统一思想、凝心聚力、不懈奋斗。
文化育企，文化兴企，文化强企。公司通过企业文化的熏陶，使企业价值观落地生根，营造了全员参与、全员共建的良好文化氛围，有效发挥了企业文化的凝聚、教化、激励作用，为企业更美好的未来持续贡献力量。
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